Beratung für Arbeitnehmer/-innen

Voraussetzungen und Verfahren zum Erhalt des Bildungsschecks

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können einen Bildungsscheck bei einer der Beratungsstellen erhalten, wenn sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• sie arbeiten NICHT im öffentlichen Dienst
• sie sind entweder Lohn- oder Gehaltsempfänger,
• geringfügig Beschäftigte oder Teilzeitbeschäftigte
• Beschäftigte in Mutterschaftsurlaub bzw. Elternzeit oder mithelfende Familienangehörige
• Existenzgründer(in) innerhalb der ersten fünf Jahre oder freiberuflich Tätige
• sie haben einen Wohnsitz in NRW
• sie haben im Jahr der Ausgabe des Bildungsschecks und im vorhergehenden Kalenderjahr an keiner betrieblich veranlassten Weiterbildung teilgenommen. Ausnahme: Menschen mit unsicheren Arbeitsmarktchancen s.u.

Wer einen Bildungsscheck erhält, muss diesen namentlich ausgestellten Scheck unterschreiben und bestätigt damit, die o.g. Voraussetzungen zu erfüllen.

Gefördert werden Zuschüsse zur Weiterbildung in Höhe von 50 % - höchstens jedoch 500 Euro pro Weiterbildung.

Beschäftigte können maximal 1 Bildungsscheck alle 2 Jahre erhalten. Ausnahme: Menschen mit unsicheren Arbeitsmarktchancen

Das neue Bildungsscheck-Verfahren seit Juni 2011 verbessert den Zugang zur beruflichen Weiterbildung vor allem für diejenigen Menschen, die nicht die besten Voraussetzungen mitbringen, um am Arbeitsmarkt zu bestehen. Sie können jetzt jährlich einen Bildungsscheck erhalten.

Als Menschen mit unsicheren Arbeitsmarktchancen gelten:
• Beschäftigte, die über keinen Berufsabschluss verfügen


• Beschäftigte, die seit mehr als vier Jahren nicht mehr im erlernten Beruf arbeiten


• befristet Beschäftigte und Zeitarbeitskräfte
• Berufsrückkehrende, die besondere Schulungen zum beruflichen Wiedereinstieg benötigen
• Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die älter als 50 Jahre sind

Zu den Aufgaben der kostenlosen Bildungsberatung gehören:

• ausführliche Beratung über die Möglichkeiten der individuellen beruflichen Weiterbildung
• Information über geeignete Weiterbildungsangebote und -träger
• Ausstellung des Bildungsschecks; dieser enthält die
  Bezeichnung der Weiterbildungs- oder Qualifizierungsmaßnahme und eine Liste mehrerer Anbieter, die diese Maßnahme anbieten.

Bildungsschecks dürfen nicht ausgestellt werden, wenn

• es sich um eine arbeitsplatzbezogene Anpassqualifizierung handelt
  (z.B. Bedienung neuer Maschinen)
• der Kurs nur zur Erlangung vorgeschriebener Befähigungen oder Sachkundenachweise oder dem Erwerb von Fahrerlaubnissen dient
• das Angebot vorwiegend der Erholung, Entspannung, der Unterhaltung oder privaten Haushaltsführung, der sportlichen, künstlerischen oder handwerklichen Betätigung oder Vermittlung entsprechender Fertigkeiten dient
• das Weiterbildungsangebot gemäß bevorrechtigter gesetzlicher Regelungen gefördert werden kann (Meister-BAföG / AFBG)
• es sich um ein Weiterbildungsangebot handelt, das nach § 79 SGBIII bereits gefördert wird
• es sich um eine Weiterbildung in Form von Einzelunterricht (Coaching u.a.) handelt
• die Weiterbildung nur einen Tag oder weniger dauert.
• für ein Bildungsziel oder ein Zeritifikat mehr als ein Modul finanziert werden soll

Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer wählt unter den Bildungsträgern, die auf dem Bildungsscheck vermerkt sind, selbst aus.

• gemäß § 16 Weiterbildungsgesetz (WbG)
• gemäß Fernunterrichtsschutzgesetz (ZfU)
  
• Zertifizierung nach der Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbidlung – AZWV (ISO 9000 ff, EFQM, LQW 2) oder einem System der Qualitätssicherung unterliegen.

Ansonsten muss die Beratungsfachkraft eine Beurteilung auf der Grundlage von folgenden Merkmalen treffen und über die Ausgabe eines Bildungsschecks entscheiden:

• Referenzen (z.B. bei der Agentur für Arbeit)
• Zuverlässigkeit und Leistungsfähigkeit des Trägers
• angemessene Teilnahmebedingungen
• angemessene Ausstattung mit Personal und Material.